People4Group GmbH

People4Group unterstützt Geschäftsführer, HR und Fachbereiche dabei, offene Fachpositionen und Führungspositionen endlich zu besetzen, wenn die Suche längst läuft, aber trotzdem niemand dabei ist, den man wirklich einstellen will.

Genau das erleben viele Unternehmen: Bewerbungen kommen rein, Recruiter schicken Profile, Gespräche finden statt und am Ende heißt es trotzdem wieder: „Passt nicht.“ Der eine hat zu wenig Erfahrung, der nächste liegt über dem Gehaltsbudget und beim dritten fehlt genau das, was für die Stelle wichtig ist. Dann beginnt die nächste Runde und ein paar Wochen später steht man wieder am gleichen Punkt.

Deshalb starten wir nicht einfach damit, noch mehr Lebensläufe zu schicken. Wir wollen zuerst verstehen, warum genau diese Stelle bisher nicht besetzt wurde. Dazu schauen wir uns die bisherige Suche und den relevanten Bewerbermarkt an. Wie eng ist der Markt für das gesuchte Profil? Passt das Gehalt zu der Erfahrung, die erwartet wird? Welche Anforderungen machen die Suche besonders schwer? Was verändern Standort und Homeoffice? Und woran sind die bisherigen Kandidaten immer wieder gescheitert?

Genau dafür gibt es unsere Bewerbermarktanalyse. Unternehmen bekommen damit eine konkrete Einschätzung zu ihrer eigenen Stelle und nicht einfach die Aussage, dass der Markt schwierig sei. Am Ende soll klar sein, wo die Suche gerade hängt und was sich ändern müsste, damit die nächste Runde eine realistische Chance auf eine Einstellung hat.

Wenn wir danach sehen, dass wir bei der Besetzung sinnvoll helfen können, übernehmen wir die Suche gezielt. Dabei geht es uns nicht darum, möglichst viele Profile zu verschicken. Entscheidend sind Kandidaten, bei denen HR und Fachbereich wirklich sagen: „Den wollen wir sprechen.“

People4Group arbeitet grundsätzlich an Fachpositionen und Führungspositionen aus unterschiedlichen Bereichen. Einen besonderen Schwerpunkt bilden aktuell IT sowie Finance und Accounting.

Unser Ansatz ist einfach: Erst verstehen, warum eine Stelle offen bleibt. Dann gezielt besetzen.

People4Group arbeitet grundsätzlich an Fachpositionen und Führungspositionen aus unterschiedlichen Bereichen. Einen besonderen Schwerpunkt bilden aktuell IT sowie Finance und Accounting.

Unser Ansatz ist einfach: Erst verstehen, warum eine Stelle offen bleibt. Dann gezielt besetzen.

Wenn Sie gerade eine Stelle haben, die trotz laufender Suche offen bleibt, schauen wir uns genau diese Position in einer kostenlosen Bewerbermarktanalyse an. Sie erfahren, woran die Suche wahrscheinlich hängt, wie realistisch Ihr Wunschprofil zu Gehalt und Rahmenbedingungen ist und was Sie konkret verändern sollten, damit es diesmal klappt. Schreiben Sie uns einfach über Trustmarkt oder fragen Sie direkt Ihre kostenlose Bewerbermarktanalyse an.